不安全，但很快乐，一丁点进步，就能收获极大的满足感。

    可是随着人数不断增加，这种比较原始的组织模式就不能满足需求了，无它，一个人一个人的交流效率太低，这时代表制度就不得不被提上了日程。

    组织被划分成很多个小团体，每个团体有一个负责人，由这个负责人在小团体里挨个沟通，形成最终意见之后，再代表小团体，在整个组织中进行第二次沟通，最终形成整个组织的决定。